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    商务中国奉行“人才制胜”的人力资源发展战略，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。推行基于能力和关键绩效的人才管理机制，建立完善的职位管理体系、能力素质模型、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系，使优秀的员工能得到快速发展并获得相应的回报。

简历投递：zhaopin@longtoponline.com

用人机制
1.用人环境：公平、良性的竞争环境
    商务中国强调企业内部公平公正的工作环境。公司鼓励内部良性竞争，为每一位员工提供公平的机会，每位员工都可以凭借自己的能力和绩效在公司获得公平的晋升机会、薪资福利待遇、股权激励等。
2.留人理念：事业留人、情感留人、待遇留人
    事业留人是基础，情感留人是纽带，待遇留人是条件。商务中国致力于成为具备全球竞争力的优秀IT企业，宏伟的事业为员工搭建了广阔的职业舞台，为优秀人才提供更多实现自身价值升华的机会；同时，公司更加注重员工间的亲情和团队合力，积极营造良好的职场氛围，使每位员工感受到和谐、人性化的关怀；公司建立了一套行之有效、富有激励性的经营机制，使优秀的员工能获得优厚回报。
3.人才选拔：能者进、平者让、庸者退
    公司积极营造良性的竞争环境，通过“能者进，平者让，庸者退”的动态用人机制选拔人才，以促进内部各类人员的合理流动，保证优秀人才脱颖而出，从而达到人职相宜，相得益彰的效果，最终达到“人尽其才，德才兼备，优胜劣汰”的目标，形成一支具有强烈创新精神、朝气蓬勃、勇于开拓的高素质人才队伍。

招聘列表
1、营销总监(年薪10万)1人
岗位职责：
1、参与公司市场营销策略的制定；
2、执行公司营销策略并对全国区域市场开拓进行策划；
3、全面负责全国市场的代理商的合作事宜(代理商能力鉴定,合作谈判)；
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5、制定商务部的各项制度,并贯彻执行；
6、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；
7、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
8、对团队人员进行培训、指导。
岗位要求：
1、市场营销专业或相关专业本科及以上学历；
2、受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训；
3、年龄在30-35周岁之间，3年以上企业销售管理工作经验，有行业销售经验优先考虑；
4、良好的语言表达、沟通、统筹运作、协调能力；
5、丰富的业务谈判、市场策划、团队管理能力与经验；
6、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力。

2、客服专员2人
岗位职责：
接听客户来电，回复后台问题及客户邮件；处理日常客户投诉问题，对客户所提的意见及建议进行反馈，并进行跟踪处理，日常客户问题的收集分析。
岗位要求：
1、限女性，计算机及相关专业；
2、熟练使用办公软件，了解域名、主机等网络产品；
3、普通话标准，长相清秀，沟通表达能力强,为人乐观，敢于承受压力。
薪资福利：
1、各种社会保险、住房公积金；
2、年终双薪、年终绩效奖金；
3、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金；
4、各种丰富的员工活动；
5、各种培训及内部晋升机会。